このたび当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。 今後も、働きやすさと働きがいの両立をめざし、以下の目標に取り組みます。 育児休業等の取得の状況に関する目標 男性従業員の育児休業取得率を50％以上にする。 労働時間の状況に関する目標 月45時間を超える残業をする社員の割合を10％未満にする。 …